职场励志

无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很......

职场达人需谨记的十条成功从业箴言箴言1：始终坚持高标准航海的最高原则是相信指南针并遵循指南针的指示。现实生活中的聪明人也是如此。他们总是要求自己遵循自己的信条和道德准则，并且不被治愈。谚语2：仔细权衡，做出最好......

作不可心挣得比人少没有被重视毕业生就业后频“闪辞”法官提醒———“工作不太适合我”、“领导不重视我”、“别的同学挣得比我多”刚步入职场的大学毕业生们常发出如此的感慨，他们多则工作半年，少则刚度过试用期，就因......

误区一：性格内向，找个销售工作改变性格镜头回放：Alex学的是程序设计，他一向比较内向、寡言，不善言辞。自己觉得这样的个性不理想，便决定找一销售或者客服的工作来改变性格，让自己有个大变化。但结果不如人意，每次拿起电话要跟......

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主......

一、什么是offer？Offer，即录用通知书，是用人单位向拟录用的候选人发出的邀约，其目的是与其签订劳动合同，建立劳动关系。Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送......

白羊座：任劳任怨白羊座是属于那种做事情比较勤勤恳恳，并且总是任劳任怨的人。他们在职场上总是很勤快，对于老板吩咐的事情都会认真去做，遇到困难也从不会抱怨，随时都保持着乐观开朗的心态。所以白羊座平时也是很受老板的重......

老板类型1：“总认为自己的想法是对的，无论谁有不同意见他都不能接受。”此类老板并不多见，但是在落实到某件事上几乎所有的领导，老板都曾犯下这样的“错误”。一方面领导需要树立自己的威严，另一方面老板同样是人，会有喜怒......

突破点一随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥......

一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕只是一个细小的部分，在书写这些简历的内容时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则......

第一：寻找靠山急于表现话里话外、明着暗着告诉同事：“我是谁的人。”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你......

忠告1：规矩保守与灵活创新间的求衡主星土星身上的禁锢、纪律等意义给摩羯座人带来了行为做事注重传统与规矩的性格，这是好的，这些特点让他们做事遵循框架不会出圈儿，框架指的既是大环境上的社会秩序与道德法律规范，又说的......

1.社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。(因为你管不了它)。2.世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。(因为你越强调自尊，越对你不利)。3.你只是中学毕业，通常......

曾几何时，80后以不知天高地厚的纨绔子弟形象粉墨登场，从最早的作家80后到超女80后再到富豪80后，关于80后的概念炒作“一而再，再而衰”。转瞬间，随着90后世袭了“垮掉的一代”的名声，年龄最大的80后都已经快奔三了，年龄最小的......

老板休长假前4周老板每年都会休长假，休假前，他很容易给1到2个骨干员工升职：一是为了考验他们能不能在主帅缺席时主持全局，适不适合培养成接班人；二是为了缓解焦虑，希望离开时，公司不要出错。潜力考查期通常是一个月左右，但与......

双子座：得到指点多双子座在未来7天里职场上会有贵人出现，双子座得到了工作上的指点，这种时候工作方向是明确了的，双子座有了方向之后，面对工作的时候会变得越来越理智，这是一个很好的开始。双子座接下来在工作上不会白费功......

在大多数国家，女性的就业率在40%以上，在我国更高达73%。然而去年年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，称全球女性薪资落后男性10年，指望全球男女薪资差异消失，你至少还要等上118年。一是理想很丰满：尽管如此，女人们却......

在现今人们越来越重视自我成长的社会，我很多时候都不得不用到自荐信，自荐信是自我推销采用的一种形式。那么什么样的自荐信才是有效的呢？以下是小编为大家整理的职场个人求职自荐信，欢迎大家分享。职场个人求职自荐信1尊......

为什么别人成功我不成功为了进一步探讨成功的规律，成功职业指导中心又与中国社会科学研究院经济学博士Hannah女士就成功和职业定位方面的问题进行了交流，Hannah博士还特别把她在这方面的亲身经历写下来与大家分享，见下文......

成就事业最关键的条件是人和，但要达到人和的目的，没有强势的企业文化，至少这种人和是难以经久的。人和的关键是心和，也就是在意志目标相同的基础上，行为活动达成协调统一。在这里仅仅有组织的约束和权力的强制也就远远不够......

一般企业裁员的动因可分为三种：经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员可能是由于市场原因或者是企业经营不善，而导致企业盈利下降，企业将面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业往往会选择裁员行为来缓解......

晋升之路坎坷而艰辛，每个人都有一颗想要成功的心，想要谋取更高的职位！那么对于我们12星座来说怎样的晋升方式才是最有效的呢？这就教你如何避开晋升路上的大小雷区，走上人生巅峰！白羊座：敛避锋芒，别争当出头鸟白羊座的人喜欢尝......

工作中有很多“规则”，这十五条你都知道吗？第一条：新人就要学会背锅。相信很多新人都有过类似的经历，初来乍到，什么都不会，不会有人在意你的存在，不会又人在乎你是否会做这件事，但当事情安排给你的时候你就要去执行，当很多不明......

小许大学毕业应聘到一家公司做技术员，一年后调到总公司技术部搞设计。每当设计好图纸后，请求资深设计人员提意见时，经常是“被教育、被指导”，但教育和指导的内容常与图纸的内容无关，当小许问到与技术有关的问题时，对方却是......

1、存在离职证明的重要性在一般情况下，人力资源管理人员将被要求提供营业证明在官方报告中的原单位。注册过程中，员工需要提供身份证，学历证书，个人简历，员工信息表，留下照片等相关证明文件，并做验证。主要集中在员工相关的......