员工入职没有离职证明该不该要

1、存在离职证明的重要性

在一般情况下，人力资源管理人员将被要求提供营业证明在官方报告中的原单位。注册过程中，员工需要提供身份证，学历证书，个人简历，员工信息表，留下照片等相关证明文件，并做验证。主要集中在员工相关的文件（学历，专业资格，履历等）的真实性，以及是否该公司解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同，给其他用人单位造成损失的劳动者的，应当承担连带赔偿责任。

因此，解雇证明是雇员已经解除与前公司的雇佣合同的有力证明。使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，具有规避企业连带责任风险的法律效力。

2、离职证明也有可能造假

对于一些员工的新公司报告条目，在为时不晚于与原单位证明标志辞职的情况下，发现假的家代办机构刻原单位的章，然后把他的离职证明盖新的篇章公司工作。但在他们的工作过程中，员工可能不符合公司的要求。因此，只剩下体检证明，用人单位可能仍然无法避免风险。

许多公司只要求员工离开，但这并不安全。好的猎头建议，可以要求新员工提供一份额外的个人社保清单，与辞职证明结合起来，检验其真实性。

但对于那些由于各种问题而无法提供离职文件的员工，优秀的猎头公司会建议以下方法来降低法律风险。

3、必要的背景调查

首先与工作人员沟通了解其不能提供的原因，并做好背景调查、原公司的架构是怎样的？每个部门有多少人？谁是老大？副总统是谁？当时招聘的HR是谁？你能提供一下原公司部分同事的联系电话吗？你能提供公司的座机电话吗？多方检查，检查和判断工作人员提供的信息是否属实，可以大大降低风险。

4、要求员工出具承诺书

调动后，公司可以要求员工提供承诺书，承诺与其他单位无劳动关系或劳动关系，保证公司不违反原单位的任何竞业禁止义务。否则，一切后果由员工承担。

好的猎头认为，如果一个新员工真的符合公司的要求，经过调查发现，确实和最后一个单位解除了雇佣关系，即使没有离职证书也没有必要拒绝他们入职。