公益岗位工作评语

各乡镇人民政府，各街道办事处，磐石、明城开发区管委会，各用人单位：

根据《磐石市人民政府办公室关于印发〈磐石市公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》（磐政办发[2009]12号）中确定的对公益岗位人员实行年度工作考核的要求，就业服务局将组织各用人单位对全市公益岗位人员20XX年度工作情况进行全面考核，现将有关要求通知如下。

一、时间安排

20XX年1月20日——1月28日

二、责任单位

各乡镇街区负责本辖区内全部公益岗位人员的考核工作；

交通协管员由市公安部门负责考核；司法矫正员由市司法局负责考核；园林处公益岗位人员由市园林处负责考核；治安巡逻员由市综治办负责考核；政府保洁员由市政府办负责考核；人社部门、社保公司的协理员由人社局和社保公司分别考核。

三、考核办法

对公益性岗位人员的考核，按照《磐石市公益性岗位开发管理暂行办法》第十八条规定确定的考核项目、方式进行。考核实行100分制。具体考核项目、考核分数：

（一）全年出勤率20分。由用工单位建立公益岗位人员出勤考核制度，设立考勤簿。公益岗位人员出勤每迟到、中途溜号、早退一次在出勤率总分中扣除0.5分，旷工一次扣2分，累计计算。

（二）按时参加相关会议、培训、学习和有关活动10分。由用工单位设立公益岗位人员活动记录，对公益岗位人员参加会议、培训、学习和活动情况进行记录，公益岗位人员无故不参加会议、培训、学习和活动的，每次扣除1分，累计计算。

（三）完成业务指导部门确定和下达的各项业务和工作任务40分。具体业务和工作任务考核项目、评分标准由各业务指导部门确定。

（四）熟悉本职工作业务、有基础业务档案10分。公益岗位人员按所从事岗位要求和业务指导部门要求，建立各项相应业务档案，缺少一项扣1分，没有不得分。

（五）社区居民代表和社区评议20分。居民代表和社区

各10分。由居民代表和社区居委会根据公益岗位人员平时工作表现打分。进入部门、单位工作的公益岗位人员，其评议，由进驻单位职工代表和单位组织打分。

公益岗位人员考核，有下列问题之一的，视为公益岗位不合格人员：①考核总分低于60分的；②累计旷工5个工作日以上的；③累计事假20天以上的；④因病全年都不能上岗的，⑤居民代表和社区评议低于10分的。

四、工作要求

（一）各用人单位的主管领导要亲自负责考核工作，要组成精干的考核工作组，按本次考核规定的项目、方式，本着对每位公益岗位人员高度负责的态度，精心组织好考核工作。

（二）市就业服务局组成考核工作督查小组，进入用人单位对考核工作进行督查指导。

（三）各用人单位要在1月日前，将公益性岗位人员考核名单，考核分数、结果报市人社局备案。

联系电话：XX

附件：20XX年度公益性岗位人员考核表

二0XX年一月二十日

抄送市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委办

磐石市就业再就业联席会议办公室20XX年1月 日印发

（共印50份）