2023年郭台铭的语录集合46条

自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？以下是关于郭台铭的语录46条,欢迎参考。

1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。

2、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。

3、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。

4、上行下效，就是鸿海的文化。

5、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！

6、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。

7、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。

8、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。

9、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。

10、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"

11、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。

12、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。

13、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。

14、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。

15、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。

16、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。

17、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。

18、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。

19、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。

20、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"

21、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。

22、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。

23、经验只有4个字·时间 + 金钱。

24、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。

25、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"

26、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点

27、成功的要素意愿、专业、耐心！

28、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。

29、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。

30、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。

31、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。

32、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。

33、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。

34、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。

35、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。

36、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。

37、业务反应客户的问题，你嫌他烦。

38、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。

39、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。

40、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。

41、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。

42、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。

43、三局就是格局、布局、步局。

44、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。

45、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。

46、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。