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对于年轻的人才,我的用人技巧是:善于发现倾情呵护从容包容慷慨使用。只要你是优秀的,犯一次错误,就提拔一次!让优秀的人才始

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对于年轻的人才,我的用人技巧是:善于发现倾情呵护从容包容慷慨使用。只要你是优秀的,犯一次错误,就提拔一次!让优秀的人才始终在“不称职”的,诚惶诚恐的工作,这才是大企业应该有的活力;如果像国企那样排资论辈,要成功先熬个十几年,这个企业是绝对做不好的!

对于年轻的人才,我的用人技巧是:善于发现倾情呵护从容包容慷慨使用。只要你是优秀的,犯一次错误,就提拔一次!让优秀的人才始

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