职场里为什么有些人对升职提拔越来越不感兴趣了

很多公司都想升职，这基本上需要你半生的时间。这也许很浮夸，但基本上是真的。

职场里，为什么有些人对升职提拔越来越不感兴趣了？

1现在有太多的人在工作中被利用。如果你不注意，你会被利用的。

有一次我工作的公司有一个售后部。当时没有主管经理，但为了稳定部门，主任提拔一个人担任代理经理，但没有实权。简称小朱。

小王认为他现在只是一个经纪人，一个好的导演可以帮助你成为一个经理。当然，不排除导演私下答应的。

经过半年的努力，小王放弃了所有的休息日，倒在了工作线上，理顺了工作流程，和售后部门的同事一起探索了工作方法，最终整个部门走上了正轨。小王期待的日子似乎很近了。

但此时，导演并没有兑现自己的承诺，而是招募了一名经理接替小王。他被人围住了，其他部门的同事一文不值。小王不仅放弃了所有的休息日，还把奖金给了其他同事，希望更多的人支持他升任经理。

现在后悔是没有用的。他必须辞职。

然而，他在战斗中度过了半年，直接被一名空降管理工作人员进行接管。每个人自己都说这不就是值得。

自从这件事发生后，如果有人给我画了一个大蛋糕，我基本上就忽略了它。我可以承担更多的责任，但当我得到晋升的承诺时，我可能会偏离轨道。我真的很想升职。但这很难。

2。成本太大，回报太小。

一个企业偶然的机会，我听说我的上司的薪水，只比我多几百。我们国家需要学生知道，我们教育主管的工作量不低于我。虽然他是个主管，但领导能力要求他亲自进行沟通存在很多其他事情。我们作为根本帮不了他。我们只能把成熟的东西分配给他们自己。

在工作量、困难和工作时间方面，他们比我们多得多。但就收入而言，基本没有什么比我们多几百元的基本工资。

就拿前几天，部门单挑的“优秀员工”。事实上，我们总是以为，这个导演更适合于优秀的员工，但谁让他负责呢？他不能选择自己的！我们只能发展这种风格，给我配额。

当然，不同的公司、不同的行业，促销活动成本和回报是不同的。

但基本上有句话说“你想要他的钱，他想要你的生活。”这是关于晋升的。

3危机感伴随着每个人，不愿意只做一件事。

如今，一个流行的说法是“副业刚性需求”，这意味着每个人都需要一个副业来支撑自己，无论他或她是以一份收入辞职，还是探索其他发展道路。

如果你选择升职，那就意味着你每天工作8小时，休息6小时，这很可能是为了工作。基本上，你没有时间做你自己的副业。

当一个人的时间被工作占据时，最终的结果只有两个，一个是火箭般的升迁速度，另一个是无法承受选择辞职的压力。后者的可能性更大。

我们通常私下谈论这个话题，大家的意见基本一致。上去怎么样？时间都在工作。中年危机来临，下岗也不一样。最好多留点时间做你想做的事。

总之，我对晋升的看法是佛性的态度。我不希望工作占据我的一生，也不希望和工作给我带来经济自由。