为什么他难以升职散文

做行政工作的人都在考虑自己的级别，在每个机会来到时，都会为自己努力一把。

1.身边职场小故事

某天下午，某部门开会评优。名单表格由办公室主任小边打印好，直接发给了在座的每一个人。

小边和领导坐的最近，他一边迅速勾完自己的表上名单，一边抬眼看着领导在谁的名字后画勾？他看到主人换了一个又一个勾，一个又一个，却没有画他的名字。终于，他失望了。

大家都填完之后，另外一位办事人员把表格收上去了。

领导问小边，今天下午还有其他事情吗？小边沉浸在不被领导重视、信任的苦怨中，听到领导的对话，更是委屈，生气，痛苦，好像没有听见一样。

领导又耐着性子问，你还有事没有？小边看都不看领导低着头说，你是领导，你是会议主持人，都是你安排的，我怎么知道还有事没有事呢？

领导生气了，说：你是办公室主任，怎么会不知道呢？开会我讲话的时候，你怎么在玩手机？小边依然侧着身子，低着头为自己辩解道：谁玩手机了，我没有玩儿。

领导终究心宽，有全盘考虑，不再和他纠缠这些事了，只告诉大家接下来该做什么事情，就散会了。

2.职场人际关系：礼节永远重要

窥一斑而知全豹，由小知大。恐怕由此事每个人都能猜出来为何是科级的小边，这5、6年来，到了可以升职的时间，却迟迟没有升职。

一个人的深度发展，需要专业才能与人际关系才能。一个人专业上只是一般才能，在经营人际关系上却问题重重，他的发展之路能走多远呢？

当事人自己却浑然不觉，以为自己一切都做得很好，以为自己既有办事才能，又有人际关系才能。

职场中的人际关系才能意味着你在面对各层次的人时包括大领导、中层领导和一般职工，都能表现出相应的礼节。这种礼节要求我们对对方的尊重，有礼有节制，不仅有内在的尊重，也有外在的礼节。

3.公平、有礼对待领导

人无完人，金无足赤。对于一些经常和领导接触的人来讲，可能会发现领导存在的一些缺点。如讲话不严密，对某些问题的解释不够清晰，或许其他问题。

但领导之所以坐在这个职位上，而他却长久的徘徊于下层，不也说明领导的'某些思维方式与行事方式有可取之处，值得学习吗？

如果一个人斤斤计较于名利，只因领导没有时时刻刻把自己放在重要位置，就怄气，不顾场合任意发泄自己的情绪，恐怕既损害了自己的个人形象，又影响了自己未来的发展。

在任何一个单位部门，都会或多或少的存在着好事不出门，坏事传千里的现象。人际关系复杂，相互盘根错节，你的一个不经意的下意识的行为，都可能被其他部门的同事或者大领导知道。

身在职场，谨言慎于，注意自己的外在形象，永远都是必要的。

4.有礼节才有出路；有舍才有得

曾经有两位中层副职，同时应聘一个正职职位，一个上一个原位不动。公认的能力最强的人没有上，他该怎么做？牢骚满腹吗？他依然认真的做好自己的工作，结果下一次有个更好的机会来临时，他上了。大领导把这些自己机会给他了。

只可惜短视的人有不少，他们过于考虑自己当下的小利益，从而失去了自己的长远利益。

古人云，有舍才有得，一个什么都不想舍弃，想把一切好处荣誉都牢牢抓在自己手里的人，领导看得清楚，一般同事也都看得清楚。

关键的是他失去的比得到的多。

给别人留下绿色之门，也等于是给自己铺路。

礼节其实根源于自己内在的修养。别让名、利碍眼，让这两个字毁了你的礼节、形象、未来。

这样机会或许在不经意之间来到。就算没有这样的机会，自己也能活得更舒心，少些怨气。

就好像小边，所有的领导都知道他的个性。他一直在每一次机会来临的时候，也努力的去做了不少工作。但是有一个领导说了，他的个性注定他是不可能有更高的发展了。这种大家心里都明白的事情，他自己却不明白。