2016干部选拔任用工作情况汇报

二是注重把好“关口”，严格执行选任干部的规定。坚持以素质选人才，凭实绩用干部，坚持公认原则，搞好民主推荐。要求被推荐任用的干部必须具有良好的政治素质和一定的政策理论水平，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识;具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳;具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，工作实绩明显;具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，把群众公认作为选拔任用干部的硬条件，不经民主推荐的干部不考察，得不到多数群众拥护的干部不提拔。坚持实事求是，认真进行考察。在干部考察工作中坚持走群众路线，广泛听取各方面意见，坚持任前考察与平时考察相结合;民主推荐、民主评议、民主测评和个别谈话相结合;一贯表现和在重大事件中的表现相结合;考察干部工作圈与生活圈、社交圈相结合。做到客观、公正、全面评价干部。严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长，并注重考察工作业绩和综合素质。重视广泛听取各方面基层群众的意见并组织民主测评。坚持阳光操作，充分发扬民主。在选拔任用干部时全部采取公开选拔，实行阳光操作。对所有岗位、职数、条件、程序全部予以公开，置于群众的监督之下。按照德才兼备原则以及《干部任用条例》规定的任职资格和条件严格把关，多方征求意见，保证做到“公开、公平、公正”。今年来，对县非税收入管理中心和财政投资评审中心两个正职岗位定向选拔，进行了个人述职，开展了民意测评和领导班子民主票决，并按规定进行了公示。目前，正在报县委组织部审批。

三是注重跟踪管理，不断提高选拔任用的质量。为切实提高干部选拔任用工作水平，促进新任职干部素质的不断提高，我局注重加强对新提拔干部的跟踪管理。一方面实行任前公示制度。为把好干部选拔任用关，对新提拔的干部全部实行任前公示。另一方面实行廉政谈话制度。及时组织新提拔的干部学习上级有关党风廉政建设的精神和廉政法规，并提出廉政要求，促使其增强廉洁从政意识。

尽管在贯彻干部选拔任用规定中，做了不少工作，但与上级要求还有一定差距。主要表现在：一是教育培训工作相对滞后。培训速度跟不上干部岗位变化的要求，有的同志走上中层岗位后，忙于工作，没有时间走出去参加集中培训，仅靠自学又不能满足工作需要，造成个别干部管理水平提升慢。二是考察干部的方法有待改进。由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性，即使按程序一步不落地执行，有时也会出现信息收集不够全面，考核干部的标准有待于细化。三是民主推荐要防止以票取人。推荐票必须达到多少的规定，有时会造成个别干部在推荐中只差一票或几票而被否决。

贯彻落实干部选拔任用有关政策法规是一项长期的工作任务，必须认真执行，从严要求。我们要进一步做好以下几个方面的工作。一是要加大条例学习力度。学好干部选拔任用的条例、法规是做好干部选拔任用前提。如果不吃透精神，就会偏离规定。因此，要在学习法规上下功夫，努力做到领导干部熟悉、人事干部精通、广大干部群众了解干部选拔任用法规。二是要加大监督管理力度。要把监督检查工作放在选用干部工作的首位，切实强化事前、事中和事后监督，从源头上防止不正之风和腐败现象发生。同时拓宽监督渠道，将党内监督、法律监督、群众监督结合起来，实现干部监督工作的科学化、规范化。三是要加大考核评价力度。进一步完善考察干部的机制，根据不同层次、不同岗位，细化、量化考核指标体系，增强考核的可比性;要拓宽考察渠道，既要考察干部的工作圈、生活圈，又要考察干部的社交圈。注意区别和把握考察对象的实绩与虚绩、现绩与前绩、显绩与潜绩之间的关系，使考核结果客观、公正、准确。