如何正确看待公务员跳槽热

日前，历年来规模最大的浙商招聘活动在沪举行。据了解，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。除了希望求得更大的发展空间外，公务员薪酬低也是个主要原因。

虽说是大千世界360行，区别于其他普通职业，由于掌握公共权力，关于端着“金饭碗”公务员的种种报道总是更能吸睛，有媒体更是对“公务员离职潮”“公务员跳槽热”这样的标题党乐此不疲，近日有报道称公务员加盟浙商的人数有增无减，除了希望求得更大的发展空间外，公务员薪酬低也是个主要原因，话题一出，一石激起千层浪。

纵观网上的各类调侃，无非集中在两方面，一来，随着社会的不断进步，监督管理机制的愈发完善，群众对公务员服务质量、服务效率有了更高的要求，“一杯茶、一叠报”的生活成了历史，游手好闲、贪图享乐之辈自然难以招架;二来，在新常态下，反腐深入、权力瘦身，眼看着自己的权力被分解，变现的成本和风险愈加加大，那些过不惯“紧日子”，只想端着“铁饭碗”人浮于事，甚至抱有“升官发财”梦的投机分子无奈只能另寻他处。

其实，今年年初，一知名招聘网站发布的调查报告就显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，就令不少人感到惊诧，实际上，在双向选择的社会，有择业就会有跳槽，公务员跳槽也是社会发展的体现。更何况，跳槽也反映了公务员希望选择更好的平台，是职业选择趋于多元的正常现象，又何需如此的舆论狂欢呢?

总的来说，随着社会的日益开放，人们的心态、追求、选择、价值观越来越多元化，公务员的正常离职跳槽实属正常，社会发展需要一个公平自由良性的人才流动环境，公务员也不过是普通职业之一，需要公众舆论客观友善地看待和解读，也需要理解、支持，戴着有色眼镜无下限地调侃自然是不合时宜的。

“跳槽热”也好，“离职潮”也罢，公务员离职已然不是新鲜事。从大大小小的招聘会到一出又一出的个案，总能找寻到公务员转身离去的身影，也顺水推舟地得出“跳槽热”或“离职潮”的结论。所谓的公务员加盟浙商人数有增无减，实际更为精准的表达是了解情况、探听虚实，从一场招聘会如何能看公务员的去留?

表面上看，招聘会上出现了公务员，似乎看到了公职人员离职的“序曲”，实际上不过是“老瓶装旧酒”，类似这样的“跳槽热”，从年初热到年底。如果非要追根溯源的话，除却公众对公务员群体的集体关注外，更为重要的原因是信息传播利用了大众的热情，搭上群众对公务员“跳槽热”关注的顺风车，进行自我推销。公务员离职过程实际上是动态的调整过程和多元的选择方式，既不必苛责为个人理想与价值远去的公职人员，也不必放大其“热效应”。

当然，需要冷眼观睹的是，一方面相较于全国700多万的公务员而言，1万余公务员实在算不上大比例、高热度;另一方面一个过于稳定的体系往往会固步自封，难求发展，如果离职的公务人员能够成为搅动环境的鲶鱼，未尝不是一件好事。