什么样的工作方式才能获得领导认可

会保持有效沟通，避免无效努力

罗振宇在《奇葩说》里说到一个观点：职场上最没有前途的一种人，就是反馈黑洞。

什么叫反馈黑洞？

直截了当地说，工作没有做到位，领导安排了一件事，执行的人无法做到及时有效的反馈，往往没了下文。

这样的后果很可能是：

工作完成的质量不高，往往达不到领导的预期，甚至是南辕北辙；

延误了工作进度，造成直接损失；

你的业务能力在领导心目中大打折扣，认为你难堪大用。

因此，这样的人往往在职场上没有太好的出路，也没有什么前途。

要想把工作做到位，很重要的一点就是：首先要做到沟通到位，确保及时有效的沟通。

在许多人看来，实干才是最重要，提到沟通，总感觉是在胡扯和浪费时间，那是因为你根本就不懂如何做好工作上的沟通。

汇报工作有结果

还是那句话，没人在乎你努力的过程，职场只关注结果。

在跟领导汇报工作的时候，自己非常努力的去描述过程希望领导能够理解自己为什么工作没有做好，但这样往往换来的是一顿批评教育。

对于领导来说，结果不好，过程在好也是无用，你在描述过程对于领导而言就是在找借口。所以对领导进行工作汇报直接说结果，如果领导想知道过程他会问的。

工作到位的极致：可以替别人擦屁股

真正能让领导记住你的，真正能体现你价值的，真正检验你工作是否到位的，就看你是否拥有未雨绸缪的意识，转危为安的能力。

有人会问，怎么理解这句话？分为两部分看。

第一部分，就是在领导没有安排你做的时候，你根据工作的性质、发展和平日里对领导的了解，已经在做一些准备工作了。比如说，领导在开会的时候说，我们接下来可能要做新的业务领域，但由于某些原因搁置了。

但是，这并不意味着公司没有做这项新业务的需求和想法，那么你应该提前做一些准备工作，学习这方面的业务知识，培养你的专业素质。只有准备做到位，你才能将真正的工作做到位，上手也快，质量也有保证。

第二部分，就是说你所负责完成的工作，最好能有应急方案，或者说有一个B计划。当然，这一点并不是适用所有的工种，但道理是相通的，就是你要有能够为自己，甚至为同事，为领导擦屁股的能力。

俗话说，锦上添花易，雪中送炭难。

一个能制造惊喜、扭转局面的员工，你会竖起大拇指，发自内心地对他说：真到位。

认为这是一个人工作做到位最极致的状态，虽然很难，但只要有那么一次两次，你就能迅速脱颖而出。

请示工作时直接说方案

在你请示工作的时候直接说你采取的几种方案就可以了，千万不要让领导帮你分析或是给你出主意，否则这事情交给你还有什么意义。

一定要事先准备好你认为可行的几种方案，把这几种方案详细地说给领导听，然后你再选取一套非常合理、有效的方案，领导听了你这些之后，说不定他自己心里都比你有信心，一定要记住，千万不要让领导给你做选择。

总结工作时直接说重点

总结工作最能反映一个人的能力，不仅是一个人的表达能力和逻辑性，也是一个人能够对工作结果进行合理分析，进而提出一个有效的解决方案。

总结工作时要按照主次关系依次说，把最重要的事情放在最前面，不重要的事情放在后面，这样以免出现混乱。

有的老板曾经说过，一个员工他的能力再强，如果人品不行是不会得到重用的。

换句话说，如果得不到领导的认可，就不可能获得升职加薪。

所以想做事先学会做人，学会做人在学会如何做事。