关于集团标兵盛典的主持稿大纲
片头碟片、场外音、主持人上场
男：尊敬的各位领导、各位来宾
女：大家族的兄弟姐妹们，大家——
合：晚上好!
女：这里是阜新兴隆大家庭20XX-20XX年度集团标兵盛典的颁奖现场。
我是主持人刘姝杉，对应总部职务处长助理，现任友谊商场管理经理。
男：我是主持人蒋长见，XX-XX年度集团标兵，现任家电生活广场电讯部部经理。
女：今晚我们走进标兵、学习标兵的先进事迹。
男：今晚我们走进标兵、了解标兵背后故事。
女：欢迎兄弟姐妹们来到标兵盛典的现场。
男：今天集团领导，公司领导，企业领导也来到了我们晚会的现场，让我们以热烈的掌声欢迎领导的到来。
女：今天标兵的家人也来到了晚会现场，让我们用兴隆人最热烈的掌声欢迎他们。
男：今天的晚会为什么由我们两个人主持呢？（此处主屏放主持人介绍）刚才我介绍了，我是13—14年度集团标兵，2010年加入企业，一直在电讯部手机岗位工作……我是专业技术类标兵的典型，也是阜新兴隆第一个标兵主持人。
女：我呢，很显然不是标兵，但我跟标兵有直接的关系，作为管理经理是培养标兵的人。我是10年入企的，先后做过大学生营业员，部门经理、品类经理，新年度做友谊商场管理经理。众所周知，标兵是集团最崇高的荣誉，终身的骄傲，蒋长见，给大家讲一讲，标兵是如何评选出来的呢？
男：集团标兵评选小组本着公平、公开、公正、宁缺毋滥、综合评议的原则，对候选人进行工作、生活等全面调研，再由集团对应部室、公司通过实际调研并同意，进行初步公示、集团党群部连同集团标兵晚会组审核筛选，报集团领导班子综合评议，全集团公示，最终确定标兵人选。（放标兵评选方案PPT）
女：可谓层层筛选，优中选优啊！集团自1994年开始评选标兵至今已产生217名标兵，阜新兴隆大家庭开业六年，前五年我们企业共产生标兵三名，今年新增标兵两名，共计五名。
男：标兵不是一时表现优秀，而是长期工作中表现优异、成绩突出的员工，是本岗位的专家，是大家学习的楷模和榜样。为家族事业的发展做出了巨大的贡献。
女：是的，创造托起兴隆梦，为了鼓励更多的优秀员工和基层管理干部，新年度标兵评选方案有了新的变化，董事长说前线的目标就是完成任务当英雄，副处长以上的干部的目标就是提职配车，基层员工的目标就是争当标兵，但基层的管理干部一直没有参评的内容，因此，今年的评选方案新增了：后方处长助理及以下的管理干部、工程师二级及以下的技术人员都可以参评，董事长设计这样的评选体系可谓覆盖了各层人员，让每个人都有自己奋斗的目标！
男：通过集团党群部和标兵组委会的严格审核，集团共产生标兵23人，我们企业就新产生标兵两人。现在就让我们一起走进集团标兵。（放碟片，大片头）
（一）技能创造队伍：
女：有这样一支队伍，他们苦练技能，不断创造，他们工作在企业的不同岗位，却凭着过硬 的技能为企业发展做出了不可磨灭的贡献。
播放技能创造队伍碟片+邢宾宾碟片
男：让我们用热烈的掌声有请集团标兵邢宾宾及其家人登上这荣耀的舞台！
女：有请集团领导……，企业管理经理王宁为邢宾宾颁奖！（主屏定屏，颁奖音乐）
男：邢宾宾获得的是水晶奖杯一樽、荣誉证书一本、同时奖励标兵免费带两位家人赴韩国参观考察。邢宾宾获得的家庭梦想是联想笔记本电脑，家人获得的是九阳面条机一台。 女：请颁奖嘉宾和标兵及家人合影留念！主持人采访邢宾宾(耳屏邢宾宾个人简介，主屏定屏)
女：宾宾姐你好，祝贺你成为集团标兵，先做个自我介绍并介绍一下身边的家人。 邢宾宾：（家人介绍）
女：其实以前对宾宾姐了解非常少，但是通过本次集团奥运在标兵组工作，我认真学习了宾宾姐的材料，因为想培养标兵就得了解标兵的特质，所以宾宾姐，我在学习你材料的时候就看到了这样让我觉得特别暖心的一个故事，就是你给顾客送米汤的事情，给大家讲讲你是怎么想的？
男：宾宾姐，我听说咱们小吃城包包子的技能王是你发现培养的，给我们讲讲，我们作为部经理也想培养这样的员工，在座的兄弟姐妹也有想练就技能王的，你给大家指点指点 女：我听说宾宾姐来兴隆上班是有高人指点的，这个事谁来给我们讲讲。
男：让我们再次祝贺邢宾宾，请标兵及家人台下参会。
女：大家都知道，标兵是有家族级别的，蒋长见给我们介绍一下标兵有什么待遇。
男：（主屏PPT）成为标兵就是水晶一星，每年涨一星，到玛瑙级每2年涨一星。到玛瑙五星满3年，有资格涨到珍珠一星。管理干部、技术人员的标兵，涨星规则按管理干部或技术级别对应的方案执行。获得标兵的当年就可以得到一份家庭梦想，并可以带两位家人到韩国参观考察，而且每年都会获得集团专门为标兵挑选的纪念品一份。
女：带两位家人到韩国参观考察，真好！尤其是当上标兵年年涨星，还能有资格成为珍珠级员工，真是太牛了！ 男：你高兴什么，你又不能成为标兵？
女：我虽然不能参评标兵，但是作为管理经理，我必须培养标兵！（主屏PPT）董事长说开业满三年的企业，如果不能培养出标兵，是一把手和管理经理的耻辱。来培训一下！我们大奥莱明年开业满三年了，一定会有标兵站在这个荣耀的舞台上！
（二）管理干部队伍：
男：有这样一群人，他们工作在光环的背后，他们钻研技术、勇于创造，他们不是销售的直接缔造者，但是他们却说“既然不能开源，那么节流也是一种创造”，他们帮助前线经营排忧解难，他们就是可爱的节约创新队伍。
播放节约队伍碟片+王轶志碟片 女：让我们用热烈的掌声有请集团标兵王轶志及其家人登上舞台
男：有请集团领导……，企业后勤经理李伟江，为王轶志颁奖！（主屏定屏，颁奖音乐） 女：王轶志获得的是水晶奖杯一樽、荣誉证书一本，同时奖励标兵免费带两位家人赴韩国参观考察。王轶志获得的家庭梦想是格力空调，家人获得的是九阳面条机一台。
男：请颁奖嘉宾和标兵及家人合影留念！主持人采访王轶志(耳屏王轶志个人简介，主屏定屏)
男：大志哥，祝贺你，请做个自我介绍并介绍一下身边的家人。王轶志: （家人介绍）
男：自从集团标兵晚会结束，这句话就成了本届奥运最经典的话：前线是搂钱的耙子，后勤
是装钱的匣子，搂钱的耙子不能掉尺，装钱的匣子不能掉底，这就是韩经理在大志哥的采访中的一句话，大家大志哥，你想听听你周围的同事是怎么评价你的吗？
（特别想）请看大屏幕
（此后播放碟片）
男：最开始我们给王轶志经理想标题的.时候，我们想了很多，永不说no的...其实这些真的是我们发自内心的给称号，因为每一个前线人只要和王轶志经理接触过的人一觉得这些称呼给他都是称职的。
女：让我们再次祝贺他们，请标兵及家人台下参会。
男：至今为止，我们阜新兴隆大家庭已有5名光荣的集团标兵。他们都勤勤恳恳奋战在自己
平凡的岗位上，兢兢业业，毫无怨言，默默无闻的为企业的建设添砖加瓦。下面也让我们领略一下老标兵的风采。有请2012—2013年度集团标兵魏香敏，2013—2014年度集团标兵蒋长见，2012-2013年度集团标兵张雪。
女：今天，标兵们在这里接受属于他们的最高荣誉，他们的辛勤付出推动了家族发展，家族的壮大也成就了标兵美好的生活，让我们用标兵的事迹激励每一个人，共同创造，托起兴隆梦！200亿 我们的责任。
男：魏大姐，留步，今天我们学习了新标榜，我们阜新兴隆大家庭经历了二期开业，也加入了很多的兄弟姐妹，今天你也和我们在座的兄弟姐妹分享一下你的标兵之路。
女：款员队伍在我们企业还没有产生标兵，所以这次为了让我们所有的兄弟姐妹共同学习，我们请到了大东兴隆百货款员标兵王志艳，和我们一同分享他的标兵成长之路。 男：致此，今天我们学习了新标榜，学习了老标兵，相信大家也学习到了标兵特有的气质
台下的兄弟姐妹们，你们是否已经明确目标，是否也给自己制定了标兵成长之路，大家学习标兵，努力进取，争取早日成为标兵，今天的晚会就到这里，我们明年再见！
