年服务员个人工作总结

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，不如我们来制定一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编帮大家整理的年服务员个人工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

年服务员个人工作总结1

已经快一年了，进入公司开始工作，我的主要工作职责是负责餐厅楼面的日常运营和部门的培训工作。现在，根据公司经理下达的工作安排，对20xx年度的工作情况进行总结和汇报，并简要概述20xx年的工作计划。

一、现场管理

1、倡导礼仪，每天要求员工多次参加例会，重点培养前台收银和服务员的礼节礼貌，要求员工在工作中时刻保持良好态度，互相监督，共同进步。

2、班前严格检查员工仪容仪表，仪容仪表不符合要求的员工需要整理后才能上班。工作期间，如有发现仪容仪表问题，需要及时指出并监督员工遵守客户礼仪和礼貌，使员工养成良好态度。

3、强调服务意识和效率，降低客人等待时间。在繁忙时间对服务人员进行合理的调配，以便提高服务效率。领班或班长等可以作为忙碌时的中心支援工作，员工各自分工配合。

4、提倡迅速高效的服务，如果客人需要服务，要求员工立即进行服务。

5、物品管理要有章可循、有据可查、有人执行、有人临检、责人跟单、总结讲解。不管是大件还是小件损坏，都要规范管理方式，避免客人遭遇损失。

6、促进环境卫生，公共区域要求清洁人员即时清理异物和污物。其他区域也需要保持干净整洁，地面、桌子无尘，不倾斜，保持摆放整齐。

7、在用餐高峰期，要组织领班或班长进行客人接待前的准备工作，以缩短等候时间，保证无误餐位。及时解释，缩短等待时间，接待每一个顾客，保证服务有条不紊。

8、新开设自助餐项目，为提升服务质量，展开《自助餐服务整体实操方案》，进一步规范自助餐服务操作流程和标准。

9、建立客户投诉案例收集制度，收集客户对服务质量、品质等方面的投诉，以减少顾客投诉概率。餐厅所有员工要对案例进行分析总结，然后提出解决方案，使每日服务更有针对性。

二、员工日常管理

1、为了提高服务质量及团队建设，新员工作为餐厅人员的重要组成部分，需要快速地融入团队及调整好转型心态。因此，我们会针对新员工特点及入职情况，开展专题培训，包括调整心态、认识餐饮行业特点等。这样，新员工在心理上作好充分的思想准备，可以缓解因角色转变而带来的不适应与不满情绪，加快融入餐饮团队的步伐。

2、我们注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求员工保持良好的工作状态。我们还会不定期地组织员工进行学习，考核与检查培训效果，及时补充不足，并对培训计划连续改进。每月我们也会与员工谈心，了解他们最近的工作情况，寻找并解决相关问题。

3、为了提高工作效率，我们会结合工作实际加强培训，使管理更加规范有效。我们也会结合日常餐厅案例分析，让员工对日常服务有全新认识与理解，形成共同的`服务意识。

三、工作中存在的不足

1、在工作过程中，我们的安排不够细微化，工作较多的情况下，主次不是很分明。

2、部门之间欠缺沟通，通常都会在出事后才发现问题的存在。

3、培训过程中互动环节较少，缺乏生气与活力。

四、20xx年工作计划

1、搭建完善内部人员管理体系，在管理上做到制度严明且分工明确。

2、提升例会的深度与广度，把服务质量研讨会打造成为所有服务人员的沟通平台。服务人员在此可以相互学习、借鉴、分享服务经验，激发思考。

3、在现有服务水平基础上，创新提升服务质量。主要关注服务细节与人性化服务，提高服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬待遇标准。我们也会加强日常服务，树立优质服务窗口，打造服务亮点，进一步提升品牌服务。

五、对餐厅整体管理经营的策划

1、建立严格管理制度和用工培训制度，划分明确的岗位考核等级，增强员工的竞争意识，提高个人素质和工作效率。

2、增强员工的效益意识，加强成本控制，节约费用。我们也会培训员工养成良好的节约习惯，合理使用水和电，发现浪费现象并严格执行相关处罚制度。

3、加强部门之间的协调关系，重视食品安全卫生，抓好各项安全管理。

5、采用多种渠道进行宣传推广，并与周边企业展开合作，以提升会员数量。

年服务员个人工作总结2

一、加强内部管理工作：

1、制定全新的“员工守则”，在山庄通过认可后进行了一些微调，先在餐饮部门推行，规范了员工的工作准则，基于员工守则的原则，将餐饮部门的人员编制、岗位职责以及操作规范制定下来，共长达70余页，并且一直在不断修改和调整。按照各项规章制度开展日常的管理工作。

2、制定了零点菜单、宴席菜单、自助餐菜单以及酒水单，根据大型会议接待的客人的反馈情况，及时地进行了调整和订制。

3、确定以农家菜和野味为经营方针，相应地更换了厨师队伍，使其能够适应现阶段的工作要求和发展需要。

4、实施卫生责任制，责任区分明确，改变了之前脏乱不堪的情况，特别是厨房卫生有了显著的提高。将餐饮部门分成餐厅、会议室、网球场、前台、鱼池商店、中厅、厨房等五个区域，并且责任制划分到了具体的人员，并安排专人负责男女寝室的管理。

5、制定了餐厅成本控制预案，在保证顾客满意的前提下有效地控制成本。

6、加强了餐饮部门的安全保障工作，每天轮流值勤，检查包括卫生、安全、工程问题、考勤、工作完成、开档收档情况等工作。有效地检查工作，杜绝了隐患的发生。这项检查工作将会作为每个餐饮部门员工的考核内容之一。

二、加强员工福利方面的改善：

1、改善员工餐，制定了每周的食谱并认真制作，积极地听取员工的反馈意见并进行改进。

2、利用工作之余组织登山探险活动，以及开展篝火烧烤活动，一方面提高了客人在山庄时的娱乐项目，一方面丰富了员工的业余生活。

3、购买了投影仪以后，不定期播放新上映的电影，并经常组织员工唱卡拉ok等活动。通过这些系列活动，努力营造团结、合作的和谐氛围，增强员工的归属感和集体感。

4、每月将卖垃圾的钱作为员工活动经费，作为一项福利，给予他们购买一些解暑的水果，或者购买一些袜子等小物品。

三、合理改造硬件设施、设备：

1、调整和装修了厨房布局，严格按照卫监部门的要求合理规划厨房布局。数年来的黑厨房终于一改既有颜色，改善了工作环境，提高了卫生质量，为后面更高要求的接待提供了先决条件。

2、增添了一批全新的餐具和喜庆的'红台布，提高了小厅房的用餐环境和大厅整体的喜庆氛围，同时更换了不适应小厅的沙发，使得厅房整体协调一致。调研发现，山庄的餐饮部存在许多困难和问题，但也存在改善的空间。下面针对具体的问题提出建议：

3、加装隔板，隔离大厅和厨房，确保客人用餐环境干净、舒适。

4、引进先进投影仪和自动伸缩幕布，提升会议室设施，以满足市场需求。

5、添置布菲炉，以提供更多样化的饮食选择。

在服务方面，餐饮部全体成员必须时刻牢记山庄是一个整体，服从山庄安排，并积极协助其他部门开展工作。例如前台人员可以发挥神经中枢作用，协助客房部和办公室进行家具搬运和垃圾清扫。以“人人为我，我为人人”的服务信念，服务山庄和员工。

虽然今年餐饮部完成了一些任务，但仍存在许多问题：

1、餐饮部人员短缺，使得管理范围较广，接待任务完成质量较低，未能充分体现特色服务。

2、规章制度还需要进一步完善，以落实到位，尤其应加强管理机制建设。

3、菜式需要随着市场变化而革新，以满足客户的需求。

4、员工整体素质不够均衡，缺乏专业管理人才，培训也需要加强。

5、餐厅设施设备老化、损坏较为严重，部分空调设备已不能使用。而且装饰装潢已经与时代脱轨，需要紧急修复或更新。硬件设备需要进行更新，特别是会议室桌椅和中厅布置。

6、餐饮部的娱乐设施不够完善，无法满足客人的需求。

7、由于山庄缺少吸引人的项目，餐饮部的经营状况相对较差。此时应添加更多娱乐设施，如桑拿房等，以改善大环境影响。

年服务员个人工作总结3

20xx年是我自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，过去的一年在领导的关心和同事的热情帮助，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，过去的一年也许有失落的、伤心的，有成功的、开心的，不过那不重要了，是过去的了，我们要努力的是未来，有好多人说我个性变了，我相信。我真的很满意，有好多好多的事压着我，我还是坚持挺过，我的生活，情绪都是一样照就，虽说没有大起大落，至少也经历了一些风风雨雨，酸甜苦辣，一次次的波折和困难，有时候我真的怀凝我，我一直在想我是哪错了，为什么会这样?我也是一次次为自己打气，一次次站起来，我在想，就算没有我，地球一样照转，事情一样要解决，我不要做弱者、懦夫，命运就掌握在自己手中，我相信明天会更好、你好、我好、大家都会好的。现将工作总结如下：

一、培训方面：

1、托盘要领，房间送餐流程。

2、大、中、小型宴会各部门帮忙跑菜的相关知识讲解。

3、宾馆相关制度培训与督导。

4、出菜途径相关安全意识。

5、对本班组进行学习酱料制作。

二、管理方面:

1、上级是下级的模范，我一直坚持以身作则，所以我的班组非常团结。

2、我对任何人都一样，公平、公正、公开做事。

3、以人为本，人与人的性格多方面的管理方式。

4.20xx年传菜全年离职人数23人，20xx年传菜全年离职人数4人，20xx年是比较稳定的一年。

三、作为我本人，负责传菜工作。

1、负责厅面的酱料运转。

2、传菜出菜相应输出与控制。

3、传菜人手的协调。

四、在操作方面的几点。

1、人手不足，忙时导致菜肴造型变形，体现不了本公司的精华。

2、由于国家的.兴旺，导致现代的年轻人都是宝贝，越来越不会干活，越来越被爸爸妈妈宠坏，只追求金钱、不知道为他人换位思考，做今天的我真难啊! 3、为什么招不进人的原因、这是须及时解决的问题。

4、什么叫编制、什么叫发展、什么叫进步、什么叫改进、什么叫管理、什么叫谁管谁、什么叫谁为谁维护谁、要怎样才能稳定。

5、望上级了解其它同行业传菜人手配制。

五、本班组在本年度做的不到位。

1、部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。

2、有时没按相关标准操作。

3、由于后勤部分人员思想过于反常，没法沟通，导致监督力度不到位。总之，20xx年又是以今天作为一个起点，新目标、新挑战，在新的一年中继续努力工作，勤学习、勤总结，最后祝愿我们宾馆生意兴隆、财源广进!祝愿各位领导在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆风顺、祝愿各位同事在新的一年里续写人生新的辉煌。

年服务员个人工作总结4

新的一年即将来临，过去的一年也许有失落的、伤心的，有成功的、开心的，不过那不重要了，是过去的了，我们再努力，明天会更好。

有好多人说我变了，我相信。我真的很不如意，有好多好多的事压着我，我的'生活，情绪都是一团糟，虽说没有大起大落，至少也经历了一些风风雨雨，酸甜苦辣，一次次的波折和困难，有时候我真的怀凝我，我一直在想我是哪错了，为什么会这样?我也是一次次为自己打气，一次次站起来，我在想，我没了我，地球一样照转，事情一样要解决，我不要做弱者、懦夫，命运就掌握在自己手中，我相信明天会更好、你好、我好、大家都会好的。

经历了那么的事，我从中学到了好多，我现在很好，有工作、有勇气、有你们大家，我很在乎你们，我身边的每一个人，我们永远都是朋友，人们说，家家有本难念的经，你们也有你们的经历，讲出来让我们分享，我们互相学习，一起进步，未来属于我们。

关于明年，我的计划是：

1、认真做好每一天的每一项工作。

2、认真学习仓储知识，努力考试晋升。

3、利用休息时间进行计算机培训。

4、多学习其他东西，充实自己。

最后，希望大家到下一年的今天，都踏上一个新的台阶，更上一层楼，谢谢!

年服务员个人工作总结5

不知不觉我已经在移动公司工作快三年了，在工作中我深刻的体会到营业厅是移动公司的窗口。在移动公司营业厅前台工作，接触客户多，需要协调的事情多，除了正常的收费、办理业务等工作外，在接待用户、开展业务、协调关系、化解矛盾、咨询、受理投诉等也发挥着重要作用。

这些年来,我在各方面都有了很大的进步。在办理业务和解答客户问题方面积累了很多经验，能够及时准确的为客户提供满意的服务。工作中严格要求自己，保持很强的责任心,谨慎的工作态度和良好的心态。不断加强业务学习，努力提高业务水平和协调能力。工作中，热情服务，做到以诚相待、以心换心;靠一点一滴的细致工作赢得客户信赖。

在工作中，我本着对 “客户服务满意100”的服务理念，热情的、真诚的接待每一位客户，让客户高兴而来，满意而归，让他们真正的、实实在在的.享受我们优质、高效的服务。随着通信业突飞猛进的发展，市场竟争也越来越激烈，一些客户频繁地销号、换卡。我看在眼里，急在心里，要知道我们的每一张卡都是有成本的呀，而且，失去一个客户就失去一笔收入，失去一份信任。为了尽可能的保住用户，我耐心的讲解我们中国移动的品牌优势、网络优势、信誉优势，积极的推销新业务。有一些客户在我耐心、细致的解释下，保留了原号码，满意的走了。但有一些客户根本不听你的解释，对你大喊大叫，满口脏话，我委屈的泪水在眼睛里打转，但我忍住了，不让眼泪掉下来。我想，我委屈一点儿不算什么，只要我们公司的利益不受损害，用户发泄一下又何妨呢。每天周而复始的工作，这样的事情经常会发生，但我始终牢记我们企业的服务宗旨：“追求客户满意服务”，我用真心、真诚与客户筑起了心与心之间的桥梁。

自来到移动公司那天起，我就给自己制定了一个目标，那就是：只要干，就要干好，努力做出最优异的成绩，我相信自己的能力，我也自信，经过努力，我想我一定能成功。

在工作中，还存在一些不足之处需要提高。以后还要加强学习，争取更大的进步，为公司做出更大的贡献。我们有理想，所以我们自豪;我们有奋斗，所以我们快乐;我们有收获，所以我们幸福。新的时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，在工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务技术和科学知识，提高个人综合素质，为移动公司的辉煌而努力。努力成长为新时代优秀职工。成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，姐妹们，让我们共同努力，做出应有的贡献，与企业同发展，同进步，共同续写移动公司的灿烂和辉煌!

年服务员个人工作总结6

即将过去的20xx年，我在领导的正确引领和同事们的积极支持下，严格要求自己，全力完成了酒店要求的本职工作，在不断学习和摸索中实现了工作方式的长足提升。不仅顺利完成了任务，而且获得宾客和同事们的赞誉以及领导的肯定。

一、我的岗位职责主要包括以下内容：

严格遵守岗位职责，以身作则，担当责任，敢于管理；合理安排和指挥人力资源，有效管理餐厅员工的工作班次；检查员工出勤情况和准备工作是否合格就绪，对服务员工作纪律和表现进行考核登记，并及时向领导反馈；及时解决服务中出现的问题和客人投诉，并向领导报告，同时需要为下属员工提供业务培训和培养服务技能；负责餐厅物品的保管和卫生工作；随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌地为客人服务；要求服务员熟悉菜品特色，善于介绍和推荐菜品和酒水；写好工作日记并做好交接手续。

20xx年是我不断挑战自我的一年，我将努力改正去年工作中的不足，为新一年的工作做好准备。在过去的一年里，我通过领导的关心和同事们的帮助，在工作上取得了一定的成果，但也存在一些不足之处。回顾去年的经历，有成功的和开心的，也有失落的和伤心的'，但那已经成为过去，我们需要努力为未来铺路。

加入公司的第一天，领导就强调了卫生问题，让我认识到卫生的重要性。因此，每天安排工作的第一项总是卫生检查，同时我们也要全力完成领导和工作要求。当然，对于工作人员的建议和期望，我们也要及时向上级领导反馈。我认为只有服务员能够愉悦地为客人服务，客人才会有真正的宾至如归感受。

二、本餐厅在20xx年存在以下问题：

部分员工礼节、仪容仪表不够规范；有时没有按相关标准操作；由于后勤部分人员思想过于偏激，导致监督力度不够。

三、综合总结：

1、餐饮部的卫生水平有所提高，但需要建立上层卫生安全检查机制和卫生检查标准。

2、虽然出现了一些地毯烧伤，但是已经得到了一定的控制，没有上升到需要进行流程管理的高度。

3、尽管在菜肴创新方面有一些努力，但是效果并不十分明显。缺乏对市场口味需求的准确把握。

4、有必要定期组织厨房的人员对外考察，建立菜肴创新机制，使菜肴的开发能够进入良性循环轨道：考察—新菜上报—原调料考察—试做—改进—上市！

5、宴席营销效果良好，需要继续维护并了解周边竞争对手，以便进行创新。

6、厨房的考核运行机制值得赞赏，需要继续贯彻执行该制度，可以将其更细化到一条生产线和小摊位（如品尝档）。

7、整个宿舍管理混乱，缺乏卫生和纪律检查机制，需要由人力资源部门提出解决方案。

8、服务员服务流程缺失，缺乏培训和提高技能的机会，更谈不上进行服务的创新。因此，需要找到一名精通服务的管理人员来解决问题。

9、迎宾和营销部门由于人力不足而陷入停滞，需要选择合适的招聘渠道。这两个职位都至关重要：前者可以负责顾客档案的收集和管理，以便提供个性化服务；后者可以维护现有客源并开拓新的客源。

年服务员个人工作总结7

在朋友的介绍下我来到了，得到要来北京学习的消息，我很高兴，很珍惜这样的机会，我学习了五年的酒店管理，都没有怎么实践过，我想一切从头开始，这正是一个很好的机会，于是我怀着热情的心来到了北京学习，刚开始是学习锦江文化和理论课程，我很接受锦江的文化，我也很乐意成为一名XX人。

在十天理论课程完毕之后我迫不及待的怀着忐忑的心情来来到了x店，来的第一周我被分到了客房，自认为可以吃苦的我已经做好的充分的准备，来到客房，主要和客房大姐学习的就是房间的清扫和铺床工作，虽然已经做了充分的准备，但第一天还是累的只叫苦，甚至怀疑自己能不能坚持下来。

在客房大姐的'鼓励下我在心里暗下决心，鼓励自己一定要坚持，六天的客房学习中，我学会了打扫一个房间的流程，酒店内最基本的做床，卫生间清扫以及简单的客房服务方法，使我对酒店出售的基本商品有了初步的了解。第二周我被分到了餐厅，向资深的餐厅服务员学习了如何摆台、撤台、点菜、上菜，传菜等一系列基本的餐厅服务方法。并对餐厅的服务流程有了进一步的了解。

第三周我被分到了前台，我很喜欢前台接待这个工作，但我很忐忑，我不知道我能否 胜任这份工作，不过令我感到高兴的是，酒店的员工大都都是那样的热情友好，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动，总台是一个酒店的门面，是客人对酒店形成第一印象的地方。

总台的服务基本涵盖了酒店所能够提供的所有的服务项目，因此需要前台服务人员对酒店的各个部门都有足够的了解才能为客人提供满意周到的服务。在学习中，我对酒店客人如何登记入住和退房等的一些基本的前台日常操作有了深入的了解并进行了实际操作。

实习的日子就这样一天天结束了，这些日子我确实学到了不少东西，除了学习到一些基本的技巧和服务常识之外，更学习到了做人， 如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态，更让我了解到的是作为一个服务员应该具有强烈的服务意识。在一次与某部门经理聊天时，该经理提到了服务意识，我非常赞同他的观点：“服务意识不但是要求服务员有着向客人提供优质服务的观念和愿望，同时应该对自己的同事也具有同样的意识。”

年服务员个人工作总结8

作为酒店餐厅服务员，新的一年也有新的计划与打算，同时也需要对即将过去的一年进行一个整体的总结与分析。20xx年时间过得真快，新的20xx年正在向我们迈进，我希望我们酒店餐厅服务员在这新的一年里脱下旧妆，换上新妆，有个更新更好的转变，正所谓，我相信我将一定能做得更好!我也希望在这里我能将我的快乐带给顾客感染同事。

我也在此感谢大家，在我们一起共事以来的这段时间里所给我的支持和帮助，回头看看已走过的这段路，一路上都是跌跌撞撞的，但却很充实，我觉得有成就感。记得我刚迈进盛丰上班的第一天，我什么都不会，就过最基本的向顾客至欢迎词我都觉得开不了口，我单独上工作站后又犯了很多的错误，当时我真的想打退堂鼓，想一走了之，但是每次当我犯错误时大家都耐心地给我指出错误，并且亲自教我正确操作方法;我记得一年前我将要从学校跨入社会时，有一个人曾经对我说过一句话“你是一个男孩，我相信你无论遇到什么困难都能勇敢的`去面对。”她的这句话我永远都不会忘记，因为是她的这句话让我重新找到了自信，我也不会忘记大家对我的支持和帮助，因为大家的支持和帮助让我再次感受到了大家庭的温暖与温馨，我在此向大家道一声谢谢，同时在工作中与大家有过一些磨擦，我向大家道一声对不起，请原谅。

再次，我希望在以后的生活和工作，大家能给我多提一些建议，我一定虚心地听取，无论是生活中的、还是工作的不足或缺陷我都会加以改进，通过与大家一起在盛丰相处的这段时间里，我发现无论在为人还是在处事方面，自己都有较好的改变。与大家相处也较随和，工作起来也不觉得像开始时那样累，为了营造一个温馨的工作环境，为了你我脸上都充满喜悦的笑容，为了你我心里都有个温暖的家，让我们多一份理解，少一份埋怨，多一份宽容，少一份指责。最后记我们为了盛丰更辉煌的明天而加油!

年服务员个人工作总结9

如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。

拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

其次，对我一年来的工作状况做一个小结。

(一)学习无止境，注重自身的职业发展，多参加管理培训课程。职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。

我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office等办公软件的`熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。

除此之外，我还尝试着进行了xxx项目的成本估算，使我有机会能接触到估算实践工作，对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。

(二)即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。

我工作的很大一部分内容，与信息档案的收集、整理有关，本来以为这是一种比较枯燥的工作，其实，如果有心多思考一下，档案管理也会更赋于人性化。接触工作至今，我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是，我在按常规进行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比较，当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。

当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。

总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和技术，为公司的发展尽我绵薄之力。